SUSE, yapay zekâ ve otomasyon gerekçesiyle çalışanlarının onda birini işten çıkarıyor

Kurumsal Linux sağlayıcısı SUSE, yaklaşık 2 bin kişilik iş gücünün yüzde 10'unu otomasyon ve yapay zekâ gerekçesiyle işten çıkaracağını açıkladı. Şirketin CEO'su Dirk-Peter van Leeuwen, kararı çalışanlara e-posta yoluyla duyurdu. The Register'ın özel haberine göre işten çıkarmalar, SUSE'nin kadrosunun onda birini kapsayacak.

Van Leeuwen, yapay zekâ yeteneklerinin hızla ilerlediğini ve şirketin mevcut organizasyon yapısı ile maliyet tabanının bu hızla ilerlemeye yetmeyeceğini belirtti. Hangi rollerin sonlandırılacağını açıklamadı; The Register'ın haberine göre çalışanlara 4 Kasım'a kadar bildirim yapılacak.

SUSE işten çıkarmayı neden yapıyor?

CEO'nun çalışanlara gönderdiği e-postada yapay zekânın yazılım şirketlerinin çalışma biçimini hızla değiştirdiğini vurguladığı aktarılıyor. "Yapay zekâ yetenekleri katlanarak ilerliyor ve bizi işimizi köklü biçimde yeniden düşünmeye zorluyor" diyen van Leeuwen, "SUSE'nin bugün üzerine kurulu olduğu organizasyon tasarımı ve maliyet tabanı bizi ileriye başarıyla taşımayacak" ifadelerini kullandı.

Van Leeuwen, modern araçların şirket genelinde günlük iş akışlarını şimdiden değiştirdiğini, ekiplerin daha az operasyonel yük ve daha yalın raporlama hatlarıyla daha hızlı hareket edebildiğini söyledi. Bazı mevcut rollerin gereksiniminin büyük ölçüde azaldığını, diğer rollerin ise önümüzdeki birkaç yıl içinde evrileceğini ekledi.

Yapay zekâ kaynaklı işten çıkarmalar nereye kadar yaygınlaştı?

SUSE'nin kararı, yapay zekâyı gerekçe gösteren teknoloji şirketlerinin işten çıkarma duyurularına ekleniyor. Geçen ay Microsoft, yapay zekâ çalışmalarına öncelik vermek için 60 bin çalışanına ayrılma paketi sunacağını açıklamıştı; bu kadronun bir bölümü Copilot biriminde çalışıyor. Squarespace de personelinin yüzde 19'unu işten çıkaracağını duyurdu, ancak şirketin açıklamalarında yapay zekâ açıkça gerekçe olarak yer almadı.

İşten çıkarma takipçisi Jobloss.ai'nin son kayıtlarında ağırlıklı olarak Uber, Salesforce ve GitLab gibi teknoloji şirketleri yer alıyor. Ancak iş kayıplarının yapay zekâya ne ölçüde bağlanabileceği hâlâ tartışmalı; kesilen rol sayısı da her zaman çarpıcı boyutlarda değil. Bazı durumlarda şirketlerin yapay zekâ öncesi planlarını sonradan yapay zekâya dayandırıp dayandırmadığını ayırt etmek güç.

Uzmanlar ne öngörüyor?

Ekonomistler, birçok sektörü kapsayan ve korkulan büyük işten çıkarma dalgasının henüz gelmediği görüşünde. Gartner, şirketlerin iş gücü planlamasını elden geçirmemesi halinde 2029'a kadar yapay zekâyla ikame etmeye çalıştıkları çalışanların yüzde 30'unu yeniden işe alacağını ve bunun daha yüksek maliyetle gerçekleşeceğini öngörüyor.

Açık kaynak dünyası da bu değişimden payını alıyor. Geçen ay Linus Torvalds, bir Linux yamasını Claude Code kullanarak yazdığını açıklamış, bu gelişme Linux çevrelerinde Torvalds'ın yapay zekâya bakışının evrildiği şeklinde yorumlanmıştı.

Neden önemli?

SUSE, kurumsal açık kaynak pazarının önemli oyuncularından biri. Şirketin işten çıkarmayı doğrudan yapay zekâ ve otomasyona bağlaması, bu teknolojilerin yalnızca yeni ürün geliştirme değil, mevcut kadro yapısını küçültme aracı olarak da görüldüğünü gösteriyor. Van Leeuwen'in mektubunda işten çıkarmaların hangi birimlere dokunacağına dair bilgi yer almıyor; bu nedenle etkinin mühendislik, satış ya da destek ekipleri arasında nasıl dağılacağı henüz bilinmiyor.

Türkiye'de SUSE kullanıcıları ve şirketin yerel iş ortakları açısından işten çıkarmaların hizmete ya da ürün yol haritasına etkisi konusunda şirketten bir açıklama yapılmadı.

Çalışanlara yapılacak bildirimlerin 4 Kasım'a kadar tamamlanması bekleniyor. Etkilenecek roller ve işten çıkarmaların şirketin ürünlerine yansıması ise belirsizliğini koruyor.